¿QUÉ SON LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS?

La Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), obliga a las empresas públicas y privadas con 50 ó más trabajadores a reservar un mínimo de un 2% de su plantilla para personas con diversidad funcional.

Las Medidas alternativas son una opción de carácter excepcional que ofrece la Ley para hacer frente a esta obligación a través de otras medidas que sustituyen a las reguladas en el Real Decreto 1/2013.

Una de las Medidas Alternativas a la contratación de personas con diversidad funcional, es la de contratar con un Centro Especial de Empleo como Novavida S.L. 
Consulte nuestros servicios y la forma de cumplir con esta obligación.